【社内通知文書/例文付き】職場ではどうする？3月13日からのマスク着用の個人判断に向けて

新型コロナウイルス感染症の感染拡大を防止するために、3年にわたり従業員のみなさまにはマスクの着用のご協力をお願いしてきました。このたび、厚生労働省は、2023年3月13日以降、マスク着用は個人の判断が基本となる旨を公表しています。
当社の就業中のマスク着用についても、原則従業員のみなさまの主体的な選択を尊重し、着用は個人の判断に委ねることにいたします。ただし、会社としては、引き続き各種感染症の感染拡大を防止するため、マスク着用を推奨する場面や留意事項があると考え、下記の通り、その内容をお知らせいたします。引き続き、従業員のみなさまのご協力が欠かせない状況下にありますので、ご理解いただけると幸いです。

・訪問先や社内でマスク着用を求められた場合は、その指示に従ってください。
・面談中にマスクを外す場合は、面談者の了承を得てから外すようお願いします。

高齢者など重症化リスクの高い方への感染を防ぐため、①～③の場面では、マスクの着用を推奨します。
①　訪問先が医療機関や高齢者施設の場合
②　通勤時など、混雑した電車やバスに乗車するとき
③　基礎疾患がある方と面談を行うとき

発熱等の感染症が原因となる症状が出ている方、新型コロナウイルス感染症の検査で陽性となった方、同居する家族に陽性となった方がいる方は、必ず事前に事務所に報告してください。当面、取引先への訪問は見合わせ、年次有給休暇の取得推奨、リモート勤務または感染症対策を講じた上での勤務を命ずる場合があります。

マスクの着用の考え方は変更されましたが、新型コロナウイルス感染症が完全に収束したわけではありません。
また、インフルエンザが流行している地域もあります。引き続き、感染症対策には留意しつつ、通常の生活を取り戻せるように取り組んでいきましょう。

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