【2023年3月から義務化】人的資本の開示についての対象企業の動きや具体的な開示内容を知る

人的資本の開示する義務対象企業の動き

弊社のご支援先（上場企業）でも、どのような情報を開示すべきか、初めてのことになるので、色々と他社情報をかき集めたり、書籍を購入されながら、色々と検討されているところです。
スタート時期としては2023年3月期決算以降の決算から、上場企業は人的資本情報の開示が義務化されることとなりますので、そろそろ世の中に出回り始めることとなりますので、その内容をかき集めてイメージを作っていく企業様が多いだろうと思っています。

人的資本の開示する義務のある項目は法的には決められていませんが、2018年12月からスタートした、「ISO30414」という企業や組織における人的資本の情報開示に特化した初の国際規格が定めている測定項目の11項目を開示する企業が増えてくるだろう、といった段階で、これからどんどん開示されていく中で、企業ごとに特色のある開示項目が出てくるものと思われます。

今のところはこの30414の項目のうち、開示しやすいものから順番に開示に向けた情報の整理や言語化を進めていく、ということになり、会社独自で考えて開示したとしても、その内容が30414のどの項目に当たるかなー、といった感じで、照らし合わせながら整理していくことがスタンダードかな、と思っています。
ちなみに、お伝えしてきた30414の測定指標は次の11となります。

上記11の項目は義務項目ではなく、参考情報として捉えておけば結構かと思います。
実際の上場企業における人的資本の開示とは、従業員や経営陣に関する情報を株主や投資家に公開することを指しています。人的資本は企業価値に大きな影響を与えると捉えられる傾向が強くなっているので、投資家はその情報を評価や投資判断の材料として活用したい、その情報を踏まえて投資をし、成果を出したい、という流れです。

人的資本の情報開示で開示される具体的な内容

具体的には、以下のような情報が開示されることが一般的だと思われます。

人的資本を開示することによって、企業の持続的な成長や競争力の向上に役立つと思います。見られるのって大事ですよね。
また、投資家に対してより詳細な情報を提供することで、より適切な投資判断が可能となるはずですので、ますます重要性が高まることは間違いありません。

中小企業の人的資本の開示について

中小企業における人的資本の開示も、株式上場はしていないものの、上場企業と同様の項目を整理し、最近の採用難時代を乗り越えていくためにもホームページや求人情報に提示できるように準備しておくことで、他者との差別化や課題・問題の整理ができることにより、効率的な人的資本の向上を目指していくことができるものと考えております。また、開示のために整理していくことで、
長期スパンに渡った人材の育成について考えて実行することに繋がり、その結果、後継者の育成すなわち30414で言うところのサクセッション・プランニングが向上していくものと思われます。
情報開示の範囲や方法はその規模や業種により異なると思いますが、以下のような情報が開示されることが多いと言われています。

また、中小企業では、特に経営者自身が人的資本の大部分を占めることが多いです。そのため、経営者のビジョンや戦略、経営スキルなどについて開示することが重要となります。
特に、経営者のマンパワーに依存しすぎている状態だと、万が一経営者が働けなくなった場合、一気に業績が悪化していくはずですので、依存度合いを認識した上で、依存度を下げていくためにNo.2や管理職の育成・権限委譲を進めていく必要があろうかと思います。
この点、上場企業は中小企業と比較すると経営者1人に対しての依存度は一般的には低いと思いますので羨ましい限りです。

人的資本の開示は、中小企業においても、企業の競争力を高め、金融機関や取引先からの信頼を得るために重要な活動となるだろうと思っています。

人材育成分野でやるべきこと

人材育成分野でやるべきことを整理しておきたいと思います。
30414で、特にリーダーシップ、スキル・能力の情報を開示するのにおいて次のことが必要になってくると思っています。

以上となります。
人的資本、と言うなかなか抽象的なものを開示するために言語化することに不慣れな日本ではありますが、そのうちチャットGPT（有料版）が何とかしてくれることに期待しているところです。

下村 勝光(しもむら かつみつ)

MIRACREATION株式会社 取締役。社会保険労務士法人MIRACREATION 代表社員。
仕事を通じて「笑いと驚き」を提供したい！をコンセプトに、北浜にある大阪証券取引所ビル8Fを本拠地としつつ、日々テレワーク中。
「難しいことをおもしろくして」をモットーに、現場に即した具体的なアドバイスを受けられると経営者から人気を博しております。
生まれは茨城県、育ちは大阪。趣味はフルマラソンで何とか3時間28分台を目指しております。